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Garde d'enfant handicapé
Iséria


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Garde d'enfant handicapé
(Région : isere)
..

jeune fille 18 ans cherche contrat de qualification en tant que monitrice-éducatrice auprès d'un enfant handicapé. je suis très motivée et disponible. je cherche dans toute la france. merci de me contacter si vous êtes interressé, je vous envoie les renseignements sur la formation que je souhaite acquérir:

expérience professionnelle :



- 6 semaines dans un centre de loisirs

- 6 semaines à l'école maternelle de beaumont-hague où je me suis occupée d'un petit garçon autiste sourd et muet

- 17 semaines au c.a.t jacques prevert où j'ai encadré des adultes handicapés au sein de différents ateliers

- 4 semaines à l'i.m.e jean itard où j'ai encadré des enfants et des adultes handicapés.



diplômes :

- attestation de formation aux premiers secours

- bepa services aux personnes

- brevet des collèges

- bafa approfondissement "enfants avec handicap" en cours.



moniteur educateur

activités et finalité de l'emploi :

le moniteur éducateur exerce sa fonction auprès d'enfants, d'adolescents ou d'adultes inadaptés, handicapés ou en situation de dépendance. a travers un accompagnement particulier, le moniteur éducateur aide quotidiennement à instaurer, restaurer ou préserver l'adaptation sociale et l'autonomie de ces personnes. il participe ainsi à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des personnes accueililes en liaison avec les autres professionnels de l'éducation spécialisée.

lieux d'exercice de l'activité :

etablissement éducatif
structure légère d'hébergement (ex. : appartements, foyers éclatés)
service d'intervention éducative et d'accompagnement en milieu ouvert et de reclassement
centre d'aide par le travail, atelier protégé
structure d'insertion
etablissement et service du ministère de la justice
a domicile

formation :

certificat d'aptitude aux fonctions de moniteur educateur




le contrat de qualification


l'infa propose de nombreux cycles de formation en contrat de qualification.



*rappel du dispositif général :



définition : « le contrat de qualification est un contrat de travail de type particulier ; mis en oeuvre par un employeur, il prévoit une formation sur le temps de travail, qui permet au bénéficiaire d'acquérir une qualification reconnue. l'employeur finance la formation ; en contrepartie, il bénéficie d'incitations financières ».

durée du contrat : de 6 mois minimum à deux ans maximum

durée de la formation : au minimum 25 % de la durée du contrat



l'employeur finance la formation ; en contrepartie, il bénéficie d'incitations financières ».

- durée du contrat : de 6 mois minimum à deux ans maximum

- durée de la formation : au minimum 25 % de la durée du contrat


ce dispositif, ouvert aux jeunes de moins de 26 ans et sous certaines conditions- à des adultes chômeurs de longue durée, constitue une formule intéressante à plusieurs titres :



pour le bénéficiaire :

. une formation gratuite

. un emploi rémunéré

. une qualification professionnelle assurée


pour l'employeur :

. un coût salarial faible (exonération des charges patronales de sécurité sociale)

. une prise en charge des frais de formation

. l'opportunité de participer à la formation de son personnel.

. un emploi n'entrant pas dans le calcul des seuils fiscaux et sociaux.





les éléments financiers


*rémunération: barème du salaire minimum légal à verser par l'entreprise (des minima plus élevés peuvent être prévus par la convention collective applicable)



ancienneté
dans le contrat
age

16/17 ans
18/20 ans
21/26 ans
26 ans et plus(2)

1ère année
30 % du smic
50 % du smic
65 % du minimum conventionnel (1)
100 % du minimum conventionnel 100 % sans être inférieur à 100 % du smic

2ème année
45 % du smic
60 % du smic
75 % du minimum conventionnel (2)



(1) sans être inférieur à 65 % du smic
(2) sans être inférieur à 75% du smic
(3) adultes : nous consulter

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